Comprometidos con las personas

La igualdad de oportunidades y la conciliación son elementos prioritarios para Terra Fecundis. La empresa ha elaborado un plan que refleja su política en esta materia en el que se impulsan diversas medidas dirigidas a garantizar la plena igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo en todos los ámbitos.

Entre los objetivos de este plan, destacan:

• Garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la correcta gestión de los recursos humanos y la adopción de medidas que fomenten la plena y activa incorporación, permanencia, formación y promoción de las mujeres.
• Promover adicionalmente medidas de conciliación de la vida laboral y familiar de todo el personal que favorezcan la retención del talento, el aprovechamiento de la experiencia y premien el esfuerzo y la dedicación en el marco de una eficaz y moderna gestión del tiempo.
• Fomentar una cultura de formación, información, comunicación y sensibilización de los principios y políticas en materia de igualdad.
• Prevenir y corregir cualquier comportamiento o acción que pudiera entrañar indicios de discriminación, acoso o violencia mediante la adopción de un protocolo de actuación.
• Promover una mayor participación de la mujer en los diferentes niveles de la organización y en especial en aquellos en que se encuentren menos representadas, con respeto a los principios de igualdad de trato y no discriminación en iguales condiciones de idoneidad.

Todos estos principios desembocan en compromisos concretos, que la empresa ya desarrollaba, pero que ahora aparecen reflejados de forma expresa en este plan de actuación. Entre ellos, el compromiso de aplicar la absoluta igualdad de oportunidades en las ofertas de trabajo, sin sesgo de ningún tipo durante todo el proceso; de ofrecer a las mujeres la posibilidad de acumular las horas de lactancia si así lo consideran; de pagar la misma retribución a los trabajadores que desempeñan la misma labor independientemente de su sexo; o de vigilar que siempre exista un entorno laboral donde se respeten la dignidad y la no discriminación por razón de edad, discapacidad, origen étnico, sexo, tendencias políticas o actividad sindical, religión u orientación sexual, velando porque las personas puedan trabajar en un ambiente libre de acoso de cualquier tipo.

Por último, a efectos de garantizar que el principio de Igualdad de Oportunidades representa una realidad y no un planteamiento genérico, se crea la figura del “Responsable de Igualdad”, que velará por que este principio se refleje en todas las facetas de la relación laboral de los empleados y la compañía, y no se vea mermado ni desconocido en ningún caso.